党支部书记基层党建工作述职报告

党支部书记基层党建工作述职报告

一、履职主要情况和特点

（一）加强支部班子自身建设方面

1、落实全面从严治党第一责任人责任。带领支委一班人，认真研究讨论和决定本支部全年工作计划、全年教育计划、党费使用、发展党员等重要事项和涉及职工切身利益重大事项，监督检查支部内两个部室落实反腐倡廉建设和生产经营管理情况。制定完善本支部各项制度，提高党支部领导、决策能力，确保高质量完成公司交办的各项任务。

2、努力改善工作作风，做好服务保障。通过晨会、例会，以具体项目为切入点，教育党员特别是党员领导干部，认真履职。通过领导带头，党员示范，带动身全体职工，知形势，增强危机感，打造有凝聚力的队伍，激发支部全体职工的工作主动性和积极性。

（二） 落实党建工作重点任务方面

1、坚持把思想政治建设放在首位。始终坚持以习近平新时代特色社会主义思想武装头脑，引导支部党员干部不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一年来，依托“三会一课”，及“学习强国”、长城网组织各类主题学习活动，努力做到边学习、边思考、边对照，不断增强自身角色意识。坚持学以致用，在干中学，边学边干，遇事敢于碰硬，不推诿扯皮，不断提升工作效率。

2、加强党的组织建设，不断提高党支部的战斗力。结合实际建立、完善与党支部工作有关的各项管理制度、工作制度。提升支部规范运作水平和科学决策能力。

3、认真落实上级党委关于新冠肺炎防控工作部署，按照“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”的要求，及时传达上级通知精神，组织支部全体员工严格落实疫情防控四方责任，员工体温监测落实到人，工作环境消杀落实到人，消杀用具、药品领用发放落实到人，切实做到环境消杀无死角，全覆盖。科学有效地做好各项工作，为打赢疫情防控阻击战提供了坚强的政治保障和组织保障。

4、不断促进党建工作与生产经营深度融合。围绕昌平南延和机场线厂修项目，做到问题了解，措施跟踪，重要节点参与。在设计阶段每月召开支部会议，联系点领导参加调研，梳理问题，对问题解决和后续开展工作指明方向；党支部书记坚持参加部室晨会，时时关注项目进展情况，掌握第一手资料。充分发挥党组织的引领作用，教育、监督党员并带动身边群众正确认识当前的困难，敢于担当，善于担当，创造性地开展工作。出真招！见实效！实事求是地开展工作！做到支部党建工作全覆盖、全融入。为全面完成公司经营任务提供坚强的政治和组织保证。

5、指导团支部、分会，发挥桥梁纽带作用，有序开展工作。一是做好政策宣传工作；二是积极了解职工群众工作生活中遇到的困难，本级能解决的，积极解决，超过职权范围的，协助职工寻求上级帮助。

（三） 加强支部规范化建设方面

一年来支部党的建设稳步推进。在班子建设方面，突出发挥党组织领导作用，坚持深入部室，解决部门建设和工作推进的实际问题，不断夯实支部基础建设工作。

针对在支部落实全面从严治党主体责任检查中查出的问题，支部召开支委会，专题研究整改，支部书记亲自落实整改措施，明确责任人，整改时间，确保整改成效落实到位。

（四） 落实各项组织生活制度方面

加强党的组织建设，结合实际建立、完善与党支部工作有关的各项管理制度、工作制度。提升支部规范运作水平和科学决策能力。充分利用OA系统、微信小程序、视频会议等形式，克服疫情影响将“三会一课”、民主评议党员等日常教育管理制度落实、落地。

（五） 加强党员队伍建设方面

1、按照党内法规及公司党委通知要求做好线上、线下党员信息管理、组织关系转接、党员发展转正、党费收缴使用等工作。重点关注无党员班组等情况，不断优化党员队伍结构；加强对党员的监督考核。

2、在党员发展工作中，加强对入党积极分子的培养、考察，定期听取职工群众对他们的意见，有针对性地开展培养教育工作。坚持标准，成熟一个，发展一个。全年新发展党员2人，预备党员按期转正1人。

3、在选人用人、评优评先上始终坚持把政治标准放在首位，坚持事业为上、任人唯贤的原则，把忠诚干净担当的高素质优秀职工培养起来、选拔出来、使用起来，打造一支政治素质高、业务能力强的干部职工队伍。

4、持续开展“创先争优”评选活动，着重解决技术中心出现的困难问题，形成“领导干部带头，党员模范引领，群众广泛参与”的基层党建局面。

（六）宣传工作方面

严格落实意识形态工作责任制，与本支部全体员工，逐人签订意识形态责任书，确保层层有压力、人人担责任。带领支委一班人做好分析研判、风险防控等工作，加强阵地管理、注重正面宣传和舆论引导，确保意识形态安全。工作中，紧紧围绕当期工作重点，通过海报、微信、OA邮件及组织相关知识答卷活动，对疫情防控、垃圾分类、扶贫攻坚、“零酒驾”等事项进行重点宣传，注意发挥党员骨干的作用，加强典型宣传力度，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（七）维稳工作方面

认真做好信访工作,畅通信访渠道。确保企业全面深化改革期间支部的安全稳定。经常性地开展谈心谈话活动，及时发现、提醒和纠正苗头性、倾向性问题，加强与部室负责人和广大职工沟通交流，及时维护职工合法权益，及时研究、解决群众反映强烈的突出问题。落实落细重点时间节点维稳排查及特殊时期“零”报告制度。

二、存在的主要问题及原因

（一）存在的主要问题

1、工作能力、工作标准有待提高，与新形式下国有企业党建工作的要求还存在差距。工作的前瞻性不够，缺乏预见性，工作遇到困难时，总是先想如何应付；对于工作过程中的经验积累，工作结束后的总结工作重视的不够。

2、创新党建活动方面存在差距。创新意识不足，紧迫感不强。工作方法虽中规中矩，但略显陈旧。在党建创新方面，缺乏深度思考，不能适应公司飞速发展的需求。

3、党员的日常教育管理，还有待加强。对党员学习的标准要求的还不够高，重布置，轻检查，有效的监管和制约的手段少。对少数意识不强、模范作用不足的党员，缺乏缺乏刚性制约手段。

（二）主要原因

1、对理论学习的认知存在偏差，没有做到融会贯通，放松了对自己的要求，工作中更多的是按部就班的去完成某项工作，将理论学习停留在表面，缺乏实践探索，以工作压力大、事务多为理由，放松学习标准、工作要求，工作的主动性不强。没有真正做到学懂、弄通、悟透，运用实践更无从谈起，能力提高更是随缘。

2、创先争优意识不强，主动担责的意识还有所欠缺，有满足于一般的思想。

3、对如何督促党员提高综合能力的思考研究不够深入。工作有些浮躁，没有沉下心来，认真思考，如何有效地激励党员学习，而是想当然的认为，党员就一定是优秀的，缺乏对党员学习质量、学习效果的有效监督考核。

三、下一步工作思路和主要措施

2021年是十四五开局之年，京车公司发展仍然面临诸多不确定性，面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，不忘初心牢记使命，坚持马克思主义的方法论和工作方法，坚持实事求是，始终以发现问题、以解决问题为导向，将支部党建工作持续推向深入。

1、加强理论学习。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及十九大历次全会精神，把握和领会好新形势、新发展阶段、新发展格局、工作新要求。坚持学以致用、学用结合，促进各项工作完成。

2、建强支部堡垒，突出核心作用。一是持续加强支部班子自身建设，科学管理，推动支部各项工作落实落地。二是发挥支部把方向，管大局，保落实的领导作用，努力融入中心工作，做好监督和保障工作。学会抓住重点，特别是注意问题处理效率。学会调查研究，要有能力识别出问题，出真招！见实效！实事求是地开展工作！夯实工作基础，提升党支部的凝聚力、战斗力和创造力。做到支部党建工作融入中心工作，真覆盖、真融入。拓宽党支部发挥作用的渠道，引领党员群众想干事，能干事，干成事。

3、加强党员队伍建设工作。坚持做好党员教育管理工作，加强对党员的理想信念教育、纪律教育。使全体党员认清自己的使命，始终做到增强四个意识，坚定四个自信，始终做到两个维护。工作重点更多地向探索新的学习教育模式倾斜，向提高学习教育效果倾斜。

4、搭好桥梁纽带。一是加强对团支部工作的指导。引导支部团员青年自觉提高大局意识，服务意识，将自身成长与公司发展战略有机地结合起来。二是努力创新分会工作，努力在提升员工幸福感上下功夫，在促进和谐发展上下功夫。

述职完毕，如有不妥，请批评指正。