劳动合同的写作(精选多篇)

第一篇：单元六项目13 劳动合同写作练习题及参考答案

单元六企业经济契约文书

项目13劳动合同写作

参考答案

一、填空题

1. 一

2. 八十

3. 劳动权利、劳动义务

4. 三十

5. 标题、首部、正文、尾部

二、选择题

（一）单选题

1.a

2.a

3.d

4.d

5.c

（二）多选题

1.a、b、c、d

2. a、b、c、d

3. a、b、c、d

三、判断题

（√）1.

（√）2.

（×）3.

（√）4.

（√）5.

四、改错题

1. 劳动合同的一般结构由标题、首部、正文与尾部四个部分组成。

2. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。

3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。

4. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得高于用人单位提供的培训费用。

5. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

五、问答题

（一）劳动合同是中华人民共和国境内的国家机关、企、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方当事人的劳动权利和义务的协议。

（二）劳动合同的种类按照有效期限的不同，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动

者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

（三）劳动合同的主要条款除了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等必备条款外，还可以包括用人单位与劳动者约定的试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

（四）劳动合同的特点主要有：

1．具有合法性

劳动合同双方当事人必须按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和省的有关规定签订协议，合同的内容必须具有合法的资格；依法签订的合同具有法律效力，受到法律的承认和保护。

2．具有平等性

签订劳动合同，双方必须公平、平等自愿、协商一致。采取胁迫手段所签定的劳动合同是无效的合同。

3．具有约束力

劳动合同双方必须按照诚实信用的原则履行劳动合同约定的义务。

（五）劳动合同与经济合同的主要区别有：

1．合同建立的关系不同。劳动合同建立的是劳动关系，确立的是双方的劳动权利和义务。劳动合同签订后，作为劳动者的一方必须加入到用人单位中去，成为其成员，隶属于单位并受单位的管理；经济合同建立的是民事（经济）关系，确立的是双方的民事权利和义务。经济合同签订之后，双方当事人之间并不存在隶属关系或组织管理关系。

2．合同的使用主体不同。劳动合同只能是用人单位与劳动者签订的合同，即合同的一方是法人，另一方是自然人。法人与法人之间、自然人与自然人之间不能签订劳动合同；经济合同则大多是法人与法人之间签订的合同，当然也可以是法人与自然人之间、自然人与自然人之间签订的合同。

3．合同的内容不同。劳动合同与经济合同都是合同，除了具备一般合同的基本条款外，劳动合同还往往规定有关劳动条件和福利待遇等方面的权利和义务，而经济合同一般没有这些规定。

第二篇：合同的写作

合同分自拟合同、格式合同

一、格式合同的概念（识记、理解能力）

格式合同，又称格式条款合同、标准合同、附和合同。它是指当事人一方预先拟订的格式条款为基础订立的合同，其内容既可以全部由格式条款组成，也可以部分由格式条款组成。所谓格式条款，则是指当事人为与不特定的多数人重复订立合同之用而单方预先拟订的，并在订立合同时没有与相对人协商而地接订入合同，相对人只能作整体性接受的合同条款。依照《合同法》的规定，把在格式合同中使用格式条款与相对人订约的一方当事人称为提供格式条款方，而把另一方当事人称为相对方。格式合同是现代社会大量重复生产和交易的产物，在现代社会中得到广泛的应用。如电信、邮政、水、电、煤气、通信等领哉的合同。无论对于《合同法》中规定的各种典型合同，还是对于非典型合同，都可以适用格式合同这一方式缔约。

格式合同可以提高交易活动的效率，节省缔约的时间和费用。它精简了缔约过程中的要约和承诺程序，节约了当事人的时间、精力和社会成本，加速了交易的进行，避免了人力和财力的浪费。但同时，格式合同的缺陷也不可忽视：首先，在格式合同关系中，合同相对人的合同自由受到了较大的限制。因为格式条款都是当事人一方预先提出的，相对人不参与条款的都是当事人一方预先提出的。相对人不参与条款的拟订过程，更无法决定合同的内容和形式。其次，格式条款的拟订者往往规定有利于自己的内容，尤其是限制或者免除自己责任的条款。其中最主要的就是拟订格试条款的一方当事人经常利用基经济优势规定诸多不公正的条款，甚至将风险移转于他方当事人。

二、格式合同的特征（理解、运用能力）

格式合同不同于当事人双方通过协商签订的合同。它的特征是：

（1）要约具有广泛性和细致性。格式合同的提供条款方向访友广大消费者发出要约时提供的通常是格式条款。这些条款的内容一般非常具体细致，包括了合同的全部内容。

（2）合同条款由一方拟订。一方当事人事先拟订好各项条款，对方当事人基本上没有讨价还价的余地。只能完全接受或者完全不接受。格式合同与普通合同通过要约与承诺程序达成协议和程序差别很大，实际上是对合同自由原则的一种冲击。

（3）提供格式条款的一方通常处于经济上的垄断地位。正是这种垄断，造成提供格式条款的一方将会其预订的条款强加给对方，从而排除了双方进行协商的可能性。一般来说，法律上垄断经营的行业事实上垄断经营的行业往往采用格式合同，前者如某此享有专营权的特殊行业，即铁路、航空、水、电、煤气等部门；后者如何险、银行、海运等部门。

三、格式合同的拟订规则和方法(识记、理解、实际运用能力)

……此处隐藏7222个字……职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。

（四）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

（五）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日年月日

第四篇：2014年劳动合同范本

编号：

劳动合同

用人单位名称宁波大地铜业有限公司

劳动者姓名

宁波大地铜业有限公司印制

甲方：宁波大地铜业有限公司乙方：

身份证号码：]

住所：浙江省慈溪市新浦镇工业区住所：

现居住地址：

文化程度：

联系电话：

甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。

乙方在此特别保证在本合同约定的劳动期限开始之后，同其它单位之间已经不存在任何形式的劳动关系，同时也没有同其它单位之间存在竞业限制义务，否则由此产生的一切责任由乙方自行承担，同甲方无涉。

一、合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从 2014 年 3 月 1日起至 2014年 12月 31日止，其中试用期为1个月。

试用期内，乙方需满足员工守册中规定的以及以下的录用条件：

①身体健康，无传染病、精神病等较大疾病；②没有违法犯罪前科和记录； ③提供的身份证、简介等个人数据，必须真实合法有效；④服从甲方的管理和工作安排； ⑤遵守甲方的规章制度。

试用期内，若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求，可以提前结束试用期。

二、工作内容和工作地点

㈠ 工作内容：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

甲方在合同期内因工作需要或乙方不能胜任原工作岗位，可以对乙方的具体工作岗位进行调整，乙方应予服从。

㈡ 工作地点：乙方工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

㈠ 工时制度按标准工时工作制确定。

㈡ 休息、休假按甲方相关制度执行，甲方有权决定加班。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

㈠ 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。㈡ 甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定。

㈢ 乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

五、劳动报酬和其它待遇

㈠ 根据员工实际情况，劳动报酬采用下列方式支付：

乙方试用期内的月工资为元；乙方试用期满后的基本月工资为元加浮动工资（含加班工资、绩效奖金、相关补贴等，按甲方的相关制度确定）支付。加班工资以基本月工资为基数计发。

㈡ 甲方应以法定货币形式支付给乙方应得的工资报酬，并符合相关法律、法规规定。

六、社会保险和福利

㈠ 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴。

㈡若由于乙方原因不能参加社会保险，则乙方应向甲方提出申请，由甲方备案。

七、劳动纪律和规章制度

㈠ 甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。 ㈡ 乙方应严格遵守甲方制定的《员工守册》中相关的规章制度。

八、教育与培训

㈠ 甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。

㈡ 乙方从事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。 ㈢ 除本条第㈠项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订《培训/教育协议》，明确双方的权利、义务及违约责任。

九、合同解除及违约：

㈠甲、乙双方可以依法提前一个月以书面形式提出解除劳动合同。合同期内，任何一方提前一个月提出解除合同，乙方的工资在离职时进行足额发放。若乙方因特殊原因未提前一个月提出解除劳动合同，则其工资按公司正常发工资的日期予以发放。乙方离职时应移交工作中领取的所有工具，并做好各项交接。

㈡因乙方不能胜任岗位的或乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除合同。 ㈢合同期内，如遇乙方违反公司岗位职责或违规操作给使用单位造成经济损失的，根据后果和责任大小由乙方负责赔偿。

十、违约责任

㈠ 由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

㈡ 因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任。 ㈢ 乙方未按规定提出解除劳动合同的申请，或提出申请后未办妥离职的相关交接手续，均按私自离岗处理并承担解除劳动合同的责任。

十一、 本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

十二、 本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决，协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、 本合同一式二份，经双方签字或盖章生效，并由甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方签名（或盖章）：

代理人签名（或盖章）：

合同订立日期：年月日

第五篇：劳动合同通知

劳动合同签订通知书

编号：

被通知人：身份证号码：所属部门：通知事项：签订劳动合同

内容：

为了规范公司内部管理，保障劳资双方的合法权益，根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，现公司通知您在收到本通知书日内到地点与公司签订劳动合同。现公司本着平等、自愿的原则，特征求各位员工的意见，请如实反馈您的真实意愿。

□本人同意与公司续签/签订劳动合同期。

□本人到期终止与公司的劳动关系。

□本人不同意与公司签订劳动合同。

（附劳动合同文本）

特此通知！

长沙聚美材料包装有限公司（盖章）

年月日

注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

确认：

▲上述通知我已收取，内容已知悉。劳动合同已阅读。

▲是否同意签订：□同意□不同意

签收人：

年月日