环境科技有限公司工会工作总结

2018年5月，公司第一届第一次工会代表大会在公司领导的关心和指导下顺利召开。绿和公司工会紧紧围绕公司2018年度经济工作重心，以服务于企业的各项生产、经营活动为主要工作，团结务实，开拓创新，全面履行绿和公司工会职能，维护广大职工的合法权益，有效地促进了企业职工的思想文化建设、组织建设等各项工作的顺利开展。

一、2018年工会工作总结

（一）加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能

实现企业民主管理，既是促进企业健康发展的重要方法，也是提升职工地位、素质的重要标志和途径。为实现工会厂务公开，公务公开工作的新进展，我公司工会进一步明确了厂务公开工作的指导思想，2018年9月，公司工会积极筹备和负责组织召开了公司一届二次职工代表大会，会议审议通过了行政工作报告和《绿和公司工会委员岗位责任制度》、《绿和公司工会会员代表大会制度》、《绿和公司职工代表大会制度》、《绿和公司工会福利制度》等，充分体现了职工民主参与、民主管理意识，发挥了职代会作用，维护了职代会职权。

（二）加强政治理论学习，提高工会干部素质

为提高员工的整体素质，培养一批有思想、有文化、有纪律、有创新的员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，公司与行政人事密切配合，积极开展技术业务培训、利用各种会议有针对性地开展员工思想教育活动，并通过学习评比，促进员工自觉学习，进一步提高了工会干部人员的理论素养。

（三）积极开展文体活动，营造良好企业氛围

由于公司的发展建设限制，职工的活动场所和活动内容还很有限。这种情况下，公司工会在有限的条件下积极想办法，尽可能地满足职工文体活动的需要。今年10月，公司有20名职工及家属参加了常州西太湖半程马拉松赛。此次赛事，既丰富了员工的业余文化生活，展现了员工积极进取、奋发向上的良好精神面貌，又进一步增强了项目团队的凝聚力与向心力，为实现绿和公司建设绿水青山的目标更进一步。

（四）切实做好职工群众工作，维护好职工合法权益

维护职工权益工会委员会职责的本质体现，我们始终把维护职工权益作为工作的立足点，积极开展各项工作。一是狠抓生产劳动安全。经常性地开展安全教育、安全检查、安全演练，督促有关部门按时发放劳保用品、劳保福利等问题；二是坚持开展送温暖活动。公司始终关心、关怀着每个员工的个人情况，今年6月，人事部门周某怀孕生子，工会副主席带着慰问品到医院探望；同年7月，查明职工张某家中确有困难，公司立即向上级工会申请困难职工援助。及时的温暖行动，增强了员工对企业的归属感和亲切感。 

二、2018年工会工作的不足之处

在肯定成绩的同时，我们必须清醒的认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不到位的地方。一是活动开展难。职工需求不一致，活动无创意，效果不好；二是自身建设难。公司工会干部多为兼职，工作精力受影响；三是服务措施不到位。虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还是有很大的差距。在今后的工作中，巩固制度建设，提升员工队伍素质建设，加强工会自身建设，把公司工会的各项工作稳步推向前进。

三、2019年工会工作计划

2019年，公司工会将继续按照上级工会的统一部署，围绕公司大局，助推企业发展，切实行使工会职能，推进民主管理，创新工会的各项工作，加强工会自身建设，力争把工会工作做得更加出色。

（一）规范民主管理机制，不断提高民主管理水平

公司工会要进一步完善和规范职代会制度，抓制度落实、抓程序规范，保证以职代会为基本形式的民主管理、民主监督机制的深化和发展。切实加强厂务公开，提高公司管理的民主、程序和规范性。

（二）创新管理工作机制，强化职工维权意识

完善维权机制，不断完善劳动关系预警疏导机制；完善协调机制，发挥工会组织作用，及时掌握、调查、分析、调解劳资矛盾；建立健全集体协商工作机制，在切实维护职工的合法权益的基础上，通过协调引导，实现维权和维稳“双促进”。

（三）强化工会自身建设，提高工会工作整体水平

深入调查研究，推进工会理论创新、工作创新，不断强化工会信息、统计、督查等工作；加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平；切实加强工会组织的作风建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。

    江苏绿和环境科技有限公司工会将继续坚持以“三个代表”重要思想指导工会工作，以科学发展思路落实工会工作，以劳动关系和谐企业创建推进工会工作，突出维护职工合法权益的基本职责，积极引导职工群众在公司发展中充分发挥主力军作用。