人力资源和社会保障局人事编制及工资福利年度工作总结

XX年，在区工管委的正确领导和市人社局、市编办的大力支持下，区人力资源和社会保障局认真贯彻实施全面深化改革发展方略，紧紧围绕“深化人力资源管理改革创新”等工作主题，深化改革、规范管理。现将有关情况汇报如下：

一、人事编制工作开展情况

（一）人事编制管理更加规范。

1、开展全区公务员统计。XX年上半年，根据市委组织部、市人社局统筹安排，由区人社局牵头，组宣部配合开展全区公务员（参公）统计工作，对全区XX名公务员、参公人员身份信息、工作简历、家庭情况及任职情况进行清理，并汇总上报。

 2、强化编制实名制管理。目前XX区机关事业单位工作人员均按照实名制管理，编制到人，并严格按照机关事业单位相关规定选人、用人，截至目前管委会参公编制人员XX人，直属事业单位编制人员XX人，XX马街道公务员编制人员XX人，事业站所XX人，板塘街道公务员编制XX人，事业站所1XX人，卫生服务中心事业编制人员XX人，X所学校事业编制人员XX人。

3、开展XX区编外聘用制教师招聘。根据工委主要领导对《关于长郡实验学校申请内编教师的请示》的批示及工委会议决定，由人社局牵头，办公室、组宣部、社事局、财政局配合，面向社会招聘编外聘用制教师XX名，其中初中教师XX人，小学教师X人。经笔试、资格审查、面试、体检、考察等程序，上岗XX人。

（二）人力资源管理创新继续深化。

根据中央、省、市委关于全面深化改革的精神、国务院批准设立长株潭自主创新示范区及国家科技部对XX区管理体制改革创新的要求，XX区工委拟定了深化人力资源管理改革创新系列方案。按照“科学设岗、分类管理、封闭身份、全员聘（任）用、以岗定薪、分配激励、制度约束、长效管理”的改革总体思路，在区2013年人力资源管理创新改革探索（任期届满）的基础上的再深化、再完善、再改革。待市委市政府研究批复后，新一轮人力资源管理改革创新将全面启动。

二、工资福利工作开展情况

1、完成全区综治奖金、创文奖金审批。根据2017年区综治维稳年度考核结果及创文单位复审结果，根据相关文件，完成全区机关事业单位的综治奖金及创文奖金的审批工作。

 2、开展党纪政纪处分专项清理活动。为落实党中央全面从严治党的要求，根据中央、省纪委有关党纪政务（政纪）处分决定执行等规定和市纪委、区纪工委文件精神，对XX年1月1日至XX年3月31日党员、公职人员受司法、党纪、政纪处分的人员进行清理，管委会机关及直属事业单位共计XX人，根据相关规定，已对相应人员工资福利及年度考核结果进行对应处理。

3、重新审核2014年10月以后退休人员退休费。根据省市要求，对2014年10月1日以后退休人员进行退休费的重新审核，对职务存在升降的人员进行信息采集和工资调整，并与社保部门配合对退休人员的视同工龄进行认定工作。

三、下一步打算

一是深化人力资源改革。积极争取市委市政府及市编制、人社、组织、绩考部门的支持，进一步完善XX区人力资源管理改革创新系列方案。按照“大部门制，去行政化；岗位管理，封闭身份；绩效评价，提升效率；严格考核，能上能下”的原则，推进XX区新一轮人力资源管理改革创新全面实施。

二是规范人事编制管理。根据XX年人力资源管理创新和岗位空缺情况，逐步建立以公开招聘为主，公开选调、调任等为辅的增人方式，做好XX区人员的补充工作，进一步充实XX区团队工作力量；规范职数管理，严格执行编制实名制管理。

三是完善岗位管理。进一步明确岗位职责和岗位角色定位，分类管理，明确政务类（执法类）和专技类两个大类。积极探索专业技术类岗位的薪酬和晋升机制，最大限度的发挥人才潜力。