企业新型学徒制学习调研内容

学习调研内容

2016年，我市在全省率先出台《常州市企业新型学徒制试点工作方案》，明确了培养对象、培养目标、补贴标准等内容。至2020年底，全市共招收学徒6880余人，累计发放补贴资金2750余万元，企业新型学徒制培养方式成为我市青年实现技能就业、技能成才的新途径，成为企业加快后备技术工人队伍培养的重要渠道。

一、企业新型学徒制培训的教学组织、资料整理和检查督导。

1.教学组织

培训教案、培训授课日志、学徒日志、课程试卷等；培训管理资料主要包括培训台账、培训方案、培训日常检查记录、培训进度检查记录、培训满意度调查表、企校沟通会议纪要等。培训课时原则上以400课时/年为基准确定，实践类课程课时数一般不低于总课时数的60%（240课时）。

2.资料（备案申报书、学徒培训方案、培训学徒花名册、企业与学徒签订培养协议、企业与培训机构签订的合作协议、补贴申报表、信用承诺书及身份证复印件，劳动合同复印件（可以用社保代替）。

二、企业新型学徒制培训的考核取证工作。

评价内容包括职业道德、课程成绩、安全生产、工作绩效、职业技能等几个方面。

企业和培训机构联合出卷、共同组织职业技能综合考试，考试合格的获取技能培训合格证书。（理论+实操）

三、企业新型学徒制培训经费预拨及补贴申领工作。

学徒培训达到中级工水平的，补贴标准为每人每年4000元；达到高级工水平的，补贴标准为每人每年5000元；达到技师水平的，补贴标准为每人每年6000元；达到高级技师水平的，补贴标准为每人每年8000元。经所在地人力资源社会保障部门备案、审核列入培训计划的学徒培训，由财政部门按规定向企业预支不超过40%的补贴资金。学徒培训任务完成后，60%的补贴资金企业在学徒取得职业资格证书后向所在地人力资源社会保障部门申请后续补贴资金，并提交以下申请材料：企业新型学徒制培训补贴资金申请表、企业新型学徒制培训后续补贴申领明细表及职业资格证书编号或复印件；不低于10次的培训视频资料，经企业所在地人力资源社会保障部门审核后，由同级财政部门按规定向企业据实拨付后续补贴资金。

四、对培训教师的奖励措施。

培训项目开发经费主要用于培训业务承接，包括宣传费、车旅费、加班费，一般不超过业务费的15%。

学校设立社会培训学年专项奖励资金，实施社会培训工作精准奖励。专项奖励资金额=学年社会培训指标任务超出值*10%左右。

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